Para EDULAG S.A. DE C.V., es fundamental el compromiso y cumplimiento de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, asegurándose de no tener prácticas o ser cómplices de violación, vulnerabilidad entre sus accionistas, empleados, proveedores y clientes a lo largo de la cadena productiva.

 EDULAG S.A. DE C.V., adopta la declaración de los derechos humanos por parte de la ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU), con el objetivo principal de que adopten estos principios y valores en todas las empresas en las que participe ya sea como comprador o proveedor de productos y servicios.

 PRINCIPIOS

 LEGALIDAD EN TODAS SUS ACTUACIONES: EDULAG S.A. DE C.V., condena las prácticas en la organización que pongan en riesgo la legalidad y los principios éticos fundamentales.

 RECHAZO A CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACION: EDULAG S.A. DE C.V., se compromete con la igualdad de los derechos humanos por lo cual no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, raíces, orientación sexual, estatus y origen social y/o cualquier tipo de discapacidad.

 RESPETO A LAS PERSONAS: EDULAG S.A. DE C.V., rechaza el trabajo forzoso, infantil y la falta de libertades por lo cual cumple con las leyes nacionales e internacionales en cuanto a buenas prácticas laborales por lo cual erradica el trabajo infantil y trabajo forzoso y promueve y defiende la libertad individual de afiliación a asociación sindical y al reconocimiento efectivo del derecho de los empleados a la negociación colectiva.

 CALIDAD Y SEGURIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS: EDULAG S.A. DE C.V., se compromete con la calidad de servicio, seguridad laboral e inocuidad de sus productos, por lo cual garantiza que los productos y servicios que proporciona no suponen un riesgo para sus trabajadores, clientes y consumidores a los que va destinado y se compromete a corregir en caso de incumplimiento o daño a los mismos. 

 DEFENSA, PROMOCION Y DIFUSION DE LOS DERECHOS HUMANOS: EDULAG S.A. DE C.V., se compromete a difundir y concientizar a su personal sobre conducta y cumplimiento de los derechos humanos por lo cual rechaza cualquier manifestación de acoso físico, sexual, psicológico y moral, abuso de autoridad o cualquier otra conducta que intimide o viole cualquier derecho humano, así mismo promueve el respeto.

 COMPROMISO CON TERCEROS: EDULAG S.A. DE C.V., promueve el respeto de los derechos humanos a lo largo de la cadena productiva y de suministros por lo cual exhorta a la adopción de los principios éticos con sus empleados, proveedores y colaboradores y clientes.

 SUPERVICION Y COLABORACION CON LAS AUTORIDADES: En cumplimiento con su objetivo y en base a su código de ética EDULAG S.A. DE C.V., controla y corrige cualquier abuso cometido a los derechos humanos y denuncia a autoridades judiciales competentes cualquier violación o incumplimiento reiterando su colaboración con las mismas.

 DILIGENCIA DEBIDA: EDULAG S.A. DE C.V., con el objetivo de respetar los derechos de terceros y mitigar la violación de los mismos realiza acciones con la debida diligencia siendo imparcial a la aplicación de la ley en contra de quien incumpla o vulnere los derechos de terceros no importando el nivel en el organigrama de la empresa.

 COMPROMISO Y FORMACIÓN: EDULAG SA DE CV, establece un sistema de denuncia en caso de violación de los derechos humanos evitando represarías contra quien denuncie o resulte ofendido y protegiendo su Dignidad e Integridad Humana.

 CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN

 Nos comprometemos a integrar esta política en nuestra cultura y prácticas empresariales. Nuestro trabajo se guiará por las secciones pertinentes de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU e incluirá:


  1. Comunicar activamente esta política a los grupos de interés internos y externos, lo que incluye la generación de conciencia y la capacitación sobre derechos humanos.

 

  1. Certificarnos como empresa con RESPONSABILIDAD SOCIAL al menos en 2 PILARES SEDEX SMETA.

 

  1. Aplicar Acciones en caso de ser necesarios para mitigar la vulnerabilidad de la empresa en cuanto practicas no éticas o incumplimiento con los lineamientos de RESPONSABILIDAD SOCIAL SEDEX SMETA.

 

  1. Incluir requisitos relacionados con los derechos humanos dentro de los acuerdos contractuales con socios comerciales y gobiernos anfitriones según corresponda.

 

  1. Colaborar con la reparación u ofrecer acceso a ella a través de procedimientos de presentación de reclamos y quejas efectivas. Continuaremos desempeñando un papel activo y constructivo en las iniciativas relevantes relacionadas con los derechos humanos que abarquen a múltiples grupos de interés, incluyendo los principios voluntarios de seguridad y derechos humanos, cuya implementación continua constituye un importante pilar del enfoque de los derechos humanos establecido en esta política. EDULAG S.A. DE C.V. cumplirá con las leyes aplicables y respetará el estado de derecho en todo momento.

 

En situaciones en las que exista un conflicto entre los requisitos legales nacionales y las normas internacionales sobre derechos humanos, procuraremos defender los valores de la Empresa. Al hacerlo analizaremos todas las opciones, entre las que se pueden incluir abstenernos de realizar inversiones en la jurisdicción o abandonar las existentes.

 

ALCANCE Y DIRECCIÓN:

 

Esta política es aplicable a las relaciones con nuestros trabajadores, contratistas y otros socios comerciales de los sectores público y privado en cuanto a sus actividades en nuestra representación.

 

En las situaciones en las que EDULAG S.A. DE C.V. no tenga control pleno de la administración, ejerceremos la influencia disponible para lograr el cumplimiento de esta política. Esta política ha sido aprobada por LA DIRECCIÓN DE EDULAG S.A. DE C.V. y se revisará periódicamente.

 

La responsabilidad por la implementación de esta política recae en el CEO y los ALTOS NIVELES ADMINISTRATIVOS, en caso de dudas o si desea orientación para denunciar sospechas de incidentes o supuestos incidentes relacionados con los derechos humanos, comuníquese con las Autoridades Gubernamentales y/o Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.

 

 LIZBETH DEHONOR

RESPONSABLE DE DERECHOS HUMANOS

  

SALVADOR TAMAYO

DIRECTOR DE PLANTA